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再次与老马合作,不管是痛定思痛,还是浴火重生,如今的“结盟”还能给“难以捉摸,更无法掌控,诡谲而莫测高深”的政治老手,多少的信心呢?

招聘重结果而非流量疫情之下,灵活用工、共享员工等新潮涌动,诸多互联网公司先后推出在线面试、直播招聘等业务。对此,张建国表示,人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态,甚至与互联网相关、在线教育相关的客户还有一定增量。

一直以来,运筹帷幄,霸气腾腾的老马,甘屈于一粒棋子那么简单吗?!

国信证券研究报告显示,灵活用工因中国零工基数大(估算达 2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%)、政策鼓励、性价比高(降低企业成本)和发展阶段等,仍高速成长,且疫情下有望加速渗透,助力国内灵活用工行业持续高增长。预计国内灵活用工龙头不仅有望分享行业成长红利,还可依托规模系统优势加速份额提升,成长值得期待。

所谓灵活用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”,主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担,而不是客户公司,因此费率较劳务派遣也相对更高。

招聘行业发展进行时:灵活用工、重视结果成趋势

当公司发展到一定规模后,公司的管理水平、资金运营能力等都会面临考验,但行业未来肯定不会形成绝对垄断关系。张建国表示,人瑞跟纯互联网招聘公司增长模式不同,并非把钱砸进去就能马上产生十倍增长出来。

具体到人力资源行业本身,国际龙头如日本 Recruit、欧美 Manpower、Robert Half 等公司,通过多年对外并购扩张,对内专业及平台化运作,营收规模可达 400亿元~1500 亿元,市值达 400亿元~4500 亿元人民币不等,平台化及盈利优化持续支撑市值成长。在国内,国信证券表示,A股上市公司科锐国际、港股上市公司万宝盛华以及人瑞人才直接受益行业红利,占据龙头位置。

文:蔡欣接下来,老马还有戏吗?我看没有,即使有,充其量也是在希盟倒台后,垂死挣扎的一枚棋子。

事前的任相两年,都可以说了不算,现在想要东山再起,又何必为这等货色,前仆后继呢?!

人瑞公布了截至2019年12月31日的全年业绩,财报显示,2019年集团收入总额约22.88亿元,同比增长约6.72亿元,涨幅41.6%;综合业务毛利达约2.41亿元,同比显著增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加0.9个百分点。

反过来看,湖南快乐十分代理若老马再次与希盟合作,即使自己被当枪使也愿意,只要能借希盟的力量打击报复他所谓的“背叛者”,以满足老马不轻言放弃的强悍作风,在希盟,安华、林冠英、末沙布等领导人,面对老爷子失守承诺的前科依然诚惶诚恐,被背弃而失去了执政江山的剧变惊魂未定,这一次再赴汤蹈火,上山打虎,盟党彼此的协议,尤其是和老爷子的协议,更应小心从事,步步为营,如果不够格的话,最好还是拉倒!

针对来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争,张建国对第一财经记者表示,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的。

今时今日,落马的老马,一切又回到原点,不委曲求全也不行。

谨此忠言奉劝,不要为了翻身之战,再次赔了夫人又折兵!

而对灵活用工来讲,张建国表示,更多是以结果导向为主,招聘平台也会站在管理模式、运作模式的角度进行人才招募。“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务,但从这一两年的过程来看,效果都不太好,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大。”

接下来老马还有戏吗?

反过来看,安华、林冠英,还有末沙布,执政不到两年(根本甭提一届)就被“后门政府”取而代之。

希盟的重新调整,湖南快乐十分开奖也就是盟党各自都来一次彻底洗牌,洗牌之后,还要与老马同舟共济的话,就得打起十二分精神共赴时艰;如果还是不够格的话,索性拉倒算啦。

这就是接下来的政治舞台,老马没戏的原因。

“作为一家人力资源公司,湖南快乐十分计划光打人海战术是不行的,需要强调技术驱动人力资源服务。”4月1日,人瑞人才(06919.HK)2019年度财报沟通会上,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向,如何保证效果是它们面临的一大挑战。招聘行业的核心不是流量或广告,而是招人的结果。

灵活用工加速渗透2019年,灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张。

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